Anbefalingsskrivelse

Der blev indgået forlig mellem KL og Forhandlingsfællesskabet på kommunernes område mandag den 15. februar.

Dansk El-Forbunds Hovedbestyrelse anbefaler enstemmigt et JA til forliget

Resultater

Hovedpunkterne i forliget er:

  • Regulering af løn med 5,29 %, inkl. reguleringsordningen:

Udmøntningen sker jævnt over hele overenskomstperioden, fordelt pr. år som følger:

  • 2021: 1,80 %
  • 2022: 2,20 %
  • 2023: 1,29 %

Denne gang har det fra vores side af bordet handlet om at sikre reallønnen for vores medlemmer, og dette er lykkedes ovenikøbet med et lille plus, da den forventede prisudvikling i perioden skønnes at blive 3,95 %.

Organisationsaftaler

Der blev i år afsat 0,45% af den samlede lønsum til organisationsforhandlingerne, som vi brugte på følgende tiltag:

Håndværkeroverenskomsten:

  • Pensionen stiger til 18,1% for håndværkere, it-supportere og elever
  • Pensionen stiger til 20,1% for håndværkere og it-supportere i København og på Frederiksberg.

Stigningerne indgår i fritvalgsordningen.

Mester og assistentoverenskomsten:

  • Pensionen stiger til 20,02%, stigningen indgår i fritvalgsordningen.
  • Arbejdstidsaftalen.
    • Stigning af Arbejdstidsbestemte tillæg
    • Omfattende projekt som skal se på aftalen.
Øvrige tiltag
  • Udvidet lønretten under sorgorlov fra 14 til 26 uger, samt til barnets fyldte 18. år.
  • Derudover er der en del projekter som skal køre i perioden, bl.a.:
    • Fokus på reguleringsordningen.
    • Lavt- og ligelønsprojekt.
    • Styrket seniorpolitisk indsats.
    • Styrket fokus på psykisk arbejdsmiljø.
    • Ufaglært til faglært.
    • Fokus på elevforhold og pension til elever.

Development: HJEMMESIDER.DK