Der blev den 5. marts 2020 indgået forlig mellem TOTAL E & P, Danmark A/S og DEF/Dansk Metal.
Resultat
Hovedpunkterne i forliget er:
1) Reguleringen af løn med kr.:
- 1. marts 2020 reguleres med kr. 3,20
- 1. marts 2021 reguleres med kr. 3,20
- 1. marts 2020 reguleres med kr. 3,15
2) Offshore tillæg og nattillæg reguleres:
- 1. marts 2020: 1,6%
- 1. marts 2021: 1,6% yderligere
- 1. marts 2020: 1,6% yderligere
3) Den særlige opsparing forhøjes med 3 % over overenskomstperioden fra 4 til 7%:
- 1. marts 2020 forhøjes med 1%
- 1. marts 2021 forhøjes med 1%
- 1. marts 2012 forhøjes med 1%
4) Øremærket forældreorlov med 8 ugers betalt orlov til den ”anden” forældre.
5) Folkepensionister der er i forsat beskæftigelse, kan få sit pensionsbidrag udbetalt løbende med sin løn.
6) Sikkerhedsrepræsentanter gives mulighed for at deltage i relevante arbejdsmiljøkurser udbudt af forbundene.
Udvalgsarbejde
Der er desuden aftalt udvalgsarbejde med Rederiforeningen som i overenskomstperioden skal se på de udfordringer af trivsels og arbejdsmiljømæssig karakter som offshore branchen og dens medarbejdere beskæftiget indenfor olie- og gasproduktionen står overfor som følge af bl.a. gennemgribende teknologiske forandringer, energieffektiviseringer, kommende energi- og klimapolitiske tiltag, nye arbejdsformer, senere tilbagetrækningsalder, kompetencegab m.v.
I den udstrækning disse udfordringer ikke kan imødegås indenfor eksisterende rammer skal udvalget vurdere og fremkomme med forslag til, hvorledes de med fordel vil kunne imødegås i et samarbejde mellem virksomhederne og de tillidsvalgte repræsentanter for medarbejderne.
Hovedbestyrelsen anbefaler et ja
Et flertal af Dansk El-Forbunds Hovedbestyrelse anbefaler et ja til forliget.
Se hvordan du stemmer her: