Forhandlingsresultat

 

Fakta om CFU-forliget

Fra OAO-Stat, opdateret 10. februar

Resultat – generelt

  • 3-årigt forlig
  • Reallønssikring
  • Reguleringsordningen fortsætter uændret
  • Samlet økonomi på 6,75 procent
  • Større betydningsfulde elementer: Senior og Minipension (se længere nede)

Resultat – løn og økonomi

  • Aftalte lønstigninger på 4,42 procent sikrer reallønnen
  • Forventet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,63 procent
  • Andre formål 0,20 procent
  • Lønstigninger jævnt fordelt over perioden
  • Skønnet reststigning på 0,50 procent pr. år
  • Et samlet økonomisk resultat på 6,75 procent over perioden, inkl. reststigning
  • Fokus på ”overhæng”

Reguleringsordningen

  • Fortsætter uændret med udmøntning 80/80 begge veje
  • Sikrer at lønudviklingen følger den private lønudvikling
  • Positive udmøntninger (forsigtighedsprincip)
  • Udmøntninger pr. 1 april 2022 og 1. april 2023
  • Projekt om nye lønindeks fortsætter

Seniorområdet

  • Seniorbonus på 0,8 procent af den sædvanlige løn
  • Fra 62 år i det år de fylder 62 (den kommunale model)
  • Kan veksles til 2 fridage eller pension
  • Udbetales én gang årligt
  • Vælges for ét år ad gangen
  • Ikke timelønnede

Minipension

  • Karens nedsættes fra 4 til 2 år
  • Aldersgrænsen på 25 år fjernes
  • Finansieret af CFU-rammen – OAO må selv færdiggøre.
  • Arbejdsgiver stærkt interesseret i afskaffelse

Alle skal have en overenskomst

  • Pensionerede omfattes af fællesoverenskomsten (drøftelser i perioden)

Kompetenceudvikling

  • Fortsætter med samme økonomiske ramme
  • Aftalen fortsætter uændret
  • Mulighed for løntilskud til særlige indsatser i OAO-fondsgruppen
  • Tilpasning af det centrale partssamarbejde i Kompetencesekretariatet

Samarbejdsudvalg og samarbejdssekretariatet

  • Styrkelse af Samarbejdssekretariatet: forøgelse af bevilling begrundet i en øget efterspørgsel og nye indsatser
  • Nye målrettede indsatser: medarbejderinddragelse i forbindelse med udbud, genudbud og udlicitering, samarbejde SU/AMO (psykisk arbejdsmiljø) og grøn omstilling

Tillidsrepræsentantområdet

  • Drøftelse af tidsforbrug i forhold til sædvanlige opgaver, herunder evt. reduktion af arbejdsopgaver
  • Relevante lønoplysninger skal tilfalde tillidsrepræsentant, eller organisationen (hvor der ikke er tillidsrepræsentant)

Øvrige emner

  • Løn under sorgorlov
  • Lønberegningsreglerne (aflønning på brudte datoer)
  • Lederuddannelse vedr. psykisk arbejdsmiljø fortsætter
  • Styrket fokus på medarbejdersamtale seniorer
  • Gruppelivsforbedringer
  • Ydelsessammensætningsaftale (øget muligheder for pensionsforbedringer)

Hvad måtte vi slippe

  • Organisationspuljer og fritvalgsordning
  • Øvrige krav vedrørende vedr.: TR og SU, seniorer, ny løn, arbejdsliv og arbejdsmiljø, barsel og barns sygdom, tryghed

Hvad undgik vi

  • MEDST’s krav til arbejdstidsaftalen, herunder forringelser af særydelser og års- eller kvartalsnorm
  • Aftale om FN-tillæg

Periodeprojekter og drøftelser

  • Partnerskab for udvikling af attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser
  • Fokus på anvendelse af timelønsansættelser, vikarer, tidsbegrænsede- og deltidsansættelser på få timer
  • Videreudvikling af nye lønsystemer
  • Styrket seniorindsats

 

Filer

Development: HJEMMESIDER.DK